artion ist eine inhabergeführte Search Boutique und besetzt Positionen auf Board- und Geschäftsleitungsstufe sowie Schlüsselfunktionen in der DACH-Region über Direktansprache — exklusiv auf Mandatsbasis, begleitet bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus.
Unser Schwerpunkt liegt auf Stufe Board und Geschäftsleitung, dort wo eine Fehlbesetzung unmittelbar auf Strategie und Ergebnis durchschlägt.
Ebenso begleiten wir die Besetzung von Schlüsselfunktionen — Rollen, welche im Organigramm nicht hervorstechen, ohne die aber ein ganzer Bereich nicht funktioniert.
Was diese Mandate verbindet, ist nicht die Hierarchiestufe, sondern der Umstand, dass die passenden Personen selten aktiv suchen — und über eine Ausschreibung nicht erreichbar sind.
Alle Mandate exklusiv, über Direktansprache und auf Wunsch verdeckt geführt.
Gesucht wird, was dem Gremium fehlt: Governance-Verständnis, Unabhängigkeit im Urteil und ein Erfahrungshintergrund, der die bestehende Zusammensetzung ergänzt statt sie zu verdoppeln. Entscheidend ist die Fähigkeit, unbequeme Fragen im richtigen Moment zu stellen.
Im Vordergrund stehen unternehmerische Gesamtverantwortung und nachweisbare Erfahrung in vergleichbaren Situationen — Wachstum, Sanierung, Nachfolge, Internationalisierung. Hinzu kommen Führungsreife und die Passung zur bestehenden Kultur.
Gefragt ist Fachtiefe, die im Markt knapp ist: spezialisiertes Wissen, das sich nicht kurzfristig aufbauen lässt, verbunden mit Gestaltungswillen und der Fähigkeit, einen Bereich eigenständig zu verantworten.
Verständnisaufbau, Verstehen der Unternehmenskultur, gemeinsame Erarbeitung eines detaillierten Positionsbeschriebs.
Umfassende Marktanalyse, Identifikation der Zielunternehmen, Evaluierung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten.
Erstellung einer positionsspezifischen Longlist, gemeinsame Selektion der aussichtsreichsten Profile.
Professionelle Ansprache, anonym oder transparent. Individuelle Situationsanalyse mit jeder angesprochenen Person.
Fachliche und persönliche Eignungsanalyse durch artion. Präsentation und Empfehlung aussagekräftiger Dossiers.
Organisation und Begleitung der Interviews, Einholen von Referenzen, gemeinsamer Einstellungsentscheid, Vertragsunterzeichnung, Follow-up mit beiden Seiten.
Sie erhalten Kandidatinnen und Kandidaten, keine Statusberichte.
Wer das Mandat annimmt, führt es auch — Research, Ansprache, Interviews, Kommunikation.
Wir messen uns an Besetzungen, die Bestand haben — nicht an der Anzahl abgeschlossener Mandate.
Über Jahre in den jeweiligen Branchen aufgebaut und aktiv gepflegt.
Wir sprechen die Sprache Ihrer Branche — und wissen, welche Erfahrung tatsächlich vergleichbar ist.
Wir finden Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und ins Umfeld passen.
Jede Anfrage, jedes Gespräch und jedes Mandat wird streng vertraulich behandelt — auf Wunsch verdeckt.
In diesen Märkten kennen wir die relevanten Unternehmen, die Funktionslogik und die Personen, die dort tatsächlich etwas bewegen.
Artemis, Göttin der Jagd. Orion, der grösste Jäger der griechischen Mythologie. Aus ihren Namen wurde artion.
Die Jagd steht dabei nicht für Härte, sondern für ein Handwerk: genau beobachten, den Markt lesen, geduldig bleiben und im richtigen Moment präzise sein statt schnell. Orion steht bis heute als Sternbild am Nachthimmel — seit jeher ein Orientierungspunkt für alle, die sich in unbekanntem Gebiet zurechtfinden müssen.
Genau das ist unsere Aufgabe: Orientierung in einem Markt, der sich nicht in Stellenanzeigen abbildet.
artion ist ein Netzwerk aus erfahrenen und kompetenten Beraterinnen und Beratern, die über langjährige Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Positionen und über ein starkes eigenes Beziehungsnetz verfügen.
Wir arbeiten auf Qualität und Nachhaltigkeit: Eine Besetzung ist für uns dann erfolgreich, wenn sie Jahre später noch trägt. Deshalb begleiten wir jedes Mandat persönlich durch den gesamten Prozess — und darüber hinaus.
«artion verbindet jahrelange Erfahrung in der Branche mit einem breiten, belastbaren Netzwerk und dem Einsatz modernster Technologien. Im Zentrum steht dabei immer der Mensch.
Die Freude an den Menschen und den Herausforderungen, welche sie mitbringen, ist der wahre Grund, welcher mich täglich zu Höchstleistungen anspornt und ich das Handwerk mit Hingabe und Leidenschaft praktiziere.»
Chief AI Officer, Head of Data Governance: Wie besetzt man eine Position, für die es kaum Lebensläufe gibt?
Artikel lesenIn mittelständischen Unternehmen beginnt die Nachfolgeplanung meist dann, wenn sie eigentlich schon abgeschlossen sein müsste.
Artikel lesenDie fachliche Eignung ist selten das Problem. Das Problem sind ungeklärte Rollen zwischen Familie und Management.
Artikel lesenEin erstes Gespräch ist unverbindlich und selbstverständlich vertraulich — auch dann, wenn daraus kein Mandat entsteht.
LAT 47.1662° N / LON 8.5155° E — ALPENSTRASSE 11, 6300 ZUG ↗Sie möchten ein konkretes Mandat anfragen? Zum Mandatsformular →
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